الصفحة الرئيسية
نبذة عن العمادة
نبذة عن العمادة
الرؤية والرسالة
الهيكل التنظيمي
الدراسات العليا بجامعة الملك عبد العزيز
الخدمات البحثية والدورات
وحدة الخدمات البحثية
ابحاث مهمة للمجتمع
خدمات العمادة
أسئلة متكررة
الأبحاث
دليل المنسوبين
مواقع مفضلة
دعم الطلاب
خريطة الوصول للعمادة
آلية توزيع الاستبانات
خدمة الاستبانات الطلابية
جوائز الدراسات العليا
التقديم على الجوائز
الفائزون بالجوائز للعام الجامعي 1440
منسوبو العمادة
دليل الموظفين
تواصل معنا
عربي
English
عن الجامعة
القبول
الأكاديمية
البحث والإبتكار
الحياة الجامعية
الخدمات الإلكترونية
صفحة البحث
عمادة الدراسات العليا
تفاصيل الوثيقة
نوع الوثيقة
:
رسالة جامعية
عنوان الوثيقة
:
دور هندرة وظائف إدارة الموارد البشرية على جودة التعليم الجامعي الحكومي "دراسة ميدانية على جامعة الملك عبدالعزيز من وجهة نظر الموظفين (الأكاديميين والإداريين)"
A field study on King Abdulaziz University from the Point of View of Employees (Academics and Administrators)
الموضوع
:
كلية الاقتصاد والإدارة
لغة الوثيقة
:
العربية
المستخلص
:
هدفت الدراسة إلى المساهمة في رفع جودة التعليم الجامعي من خلال هندرة وظائف إدارة الموارد البشرية في الجامعات الحكومية، وتوضيح دور هندرة وظائف إدارة الموارد البشرية وجودة التعليم، وجعل البحث نقطة انطلاق حقيقية لتطبيق هندرة وظائف إدارة الموارد البشرية في بناء الأساس الإداري الصحيح لتحقيق جودة عالية في التعليم. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات عن طريق استخدام أداة الاستبانة، إذ يتكون مجتمع الدراسة من جميع منسوبي جامعة الملك عبد العزيز (الأكاديميين والإداريين) والبالغ عددهم (9874). ونظراً لكبر حجم مجتمع الدراسة تم اختيار عينة عشوائية بسيطة بلغ عدد حجمها (383) موظف وقام الباحث بتوزيع أداة الدراسة (الاستبانة) على جميع الموظفين من إداريين وأكاديميين في جامعة الملك عبدالعزيز عبر تطبيق الـ (Whatssapp)، وبلغ عدد الردود التي حصل عليها (322) رداً وكانت جميع الردود صالحة للتحليل، حيث أن الباحث اعتمد على (نماذج قوقل درايف)، في الحصول على الردود وكانت الإجابة إلزامية على جميع فقرات الاستبانة. وقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج منها: اتضح لنا أن على إدارة الجامعة الاهتمام بإدارة تخطيط الموارد البشرية لأنها تساعد على جودة التعليم، تبين لنا أن على الإدارة العامة للموارد البشرية الاهتمام بتوصيف الوظائف الموجودة بالجامعة مما يساهم في جودة التعليم بصورة جيدة، ليس للمتغيرات الشخصية دور هام في جودة التعليم وذلك من خلال المتغيرات الشخصية سنوات الخبرة أو المؤهل العلمي. كما توصي الدراسة بالعديد من التوصيات منها: الاهتمام بالتعليم الجامعي الحكومي وتوفير كافة الطرق التي تساعد أعضاء هيئة التدريس بالقيام بواجبهم على أكمل وجه، توفير فرص التدريب المتطورة لأعضاء هيئة التدريس لتحسين جودة الأداء، إقامة المؤتمرات وورش العمل لتبادل الخبرات فيما بين الجامعات المختلفة. الكلمات المفتاحية: هندرة الوظائف، الموارد البشرية، جودة التعليم الجامعي.
المشرف
:
أ.د. احمد صالح الهزايمة
نوع الرسالة
:
رسالة ماجستير
سنة النشر
:
1445 هـ
2023 م
تاريخ الاضافة على الموقع
:
Wednesday, December 27, 2023
الباحثون
اسم الباحث (عربي)
اسم الباحث (انجليزي)
نوع الباحث
المرتبة العلمية
البريد الالكتروني
عبدالغني أبوبكر الأندنوسي
Alandnwsy, Abdulghani Abubakar
باحث
ماجستير
الملفات
اسم الملف
النوع
الوصف
49615.pdf
pdf
الرجوع إلى صفحة الأبحاث